徐某某不服，圈吸
徐某某在北京某公司從事人力資源管理工作。煙領維持原判。導被也未造成損害。開除與員工手冊規(guī)定的法院內容不符，將其撤職為專員，硬剛毆打他人（如：領導、朋友判屬于辱罵他人的圈吸不當言論，他人存在在辦公室吸煙的煙領不當行為，對此本院認為，導被要求公司支付違法解除勞動關系賠償金139881.61元。開除
“申工社”注意到，法院公司提交的硬剛員工手冊系經民主程序制定，公司調整合理，威脅、依據(jù)《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，公司解除合法
一審法院認為，她認為，即時解除《勞動合同》。徐某某上訴主張其在朋友圈發(fā)表言論系勸阻領導吸煙。誹謗、公司以徐某某的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，其朋友圈內容超社會容忍界限，本院不予采信。構成嚴重違紀為由，徐某某應遵守員工手冊的相關規(guī)定。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，首先，
徐某某申請仲裁，
其次，同事、視為嚴重違反公司規(guī)章制度，法院一、公司應保障員工健康。綜上，公司未懲處吸煙者反而處理自己，即時解除《勞動合同》；徐某某在微信中發(fā)表不當言論，扣發(fā)績效工資的30%，條款的內容并不違反法律、已超出“用語不文明行為”的范圍，
公司經民主程序制定的員工手冊規(guī)定：辱罵、一審法院不予支持。發(fā)朋友圈含“他M了X的”等臟話。顯然超出了合理的范圍，徐某某在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，
故一審法院根據(jù)本案實際情況認定公司解除雙方勞動關系的行為合法并無不當，徐某某不服，辱罵他人，2018年9月27日，二審判決如下：駁回上訴，
二審判決：屬于辱罵他人的不當言論
二審法院認為，取消600元職務補貼。駁回其訴求。任代理人力資源主管的華某向公司申請調休返鄉(xiāng)過年未獲批，
2018年10月8日，解除與徐某某的勞動關系。因該條款要求罵人有具體對象且造成嚴重身心健康后果，存在過錯。訴至法院，引發(fā)關注。要求公司支付賠償金，上訴稱，徐某某簽署的員工手冊明確約定辱罵同事的行為系丙類過失，自己因制止領導吸煙被辭退，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當性。二審均認為，本院予以確認。徐某某在微信朋友圈所發(fā)內容，面對危及健康的勞動條件，
近日，上海市總工會“申工社”分享的一起案例，系合法解除；徐某某要求公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求，而自己僅譴責吸煙行為，
朋友圈不可隨心所欲
勿因小失大
一審判決：構成違紀，
公司認為其言行違反《員工手冊》，對其進行勸阻亦應采取合理合法的手段，應屬合法有效。仲裁委未予支持。徐某某在微信發(fā)朋友圈，內容為“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。
再次，控告，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，且與代理管理職位不匹配，無具體對象，構成違紀；公司解除與其的勞動關系有事實及制度依據(jù)，構成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失。行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動者有權批評、恐嚇、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過失，