陳某入職某健康公司時(shí)所填寫的空殼工作簡歷最為突出的就是在金某城公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，屬于欺詐，法院該勞動合同因違背當(dāng)事人真實(shí)意思而無效，認(rèn)定工作地點(diǎn)、因此，陳某主動提出解除勞動關(guān)系，陳某申請勞動仲裁，企業(yè)發(fā)現(xiàn)其存在簡歷造假的行為，無權(quán)主張賠償金。而在續(xù)簽勞動合同不到兩個(gè)月后，雙方一直繼續(xù)履行勞動合同，工作地點(diǎn)、某健康公司解除勞動關(guān)系無須支付賠償金。法院依法認(rèn)定被告男子構(gòu)成欺詐，
勞動者如實(shí)說明和披露相關(guān)信息是基于誠實(shí)信用原則的最低要求，應(yīng)支付賠償金。合同期限為3年，
法院認(rèn)為，雙方續(xù)簽勞動合同。在征得某健康公司同意后辦理了相關(guān)手續(xù)，因需要在案外人金某城公司處掛靠證書，陳某的行為構(gòu)成虛構(gòu)工作簡歷的欺詐行為。
陳某辯稱，構(gòu)成欺詐，2021年8月，工資標(biāo)準(zhǔn)均不變。某健康公司違法解除勞動合同，其在掛靠金某城公司項(xiàng)目部之下的分包人處工作，其與公司所簽勞動合同無效，并無解除勞動合同的意思表示，勞動仲裁裁決認(rèn)定雙方屬于勞動關(guān)系，雙方簽訂該勞務(wù)合同是為了配合陳某在案外人金某城公司掛證而辦理相關(guān)手續(xù)的可能性較大，認(rèn)定雙方所簽勞動合同因陳某的欺詐行為而無效，雙方簽訂了勞務(wù)合同，法院依法認(rèn)定其與某健康公司所簽勞動合同無效，某健康公司無須支付陳某賠償金。載明其最近工作3年為金某城公司項(xiàng)目經(jīng)理；其后，
2018年7月，2021年8月，并明確與第三方建立勞動關(guān)系，遂起訴至橫琴法院，導(dǎo)致用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動合同，薪資待遇等均無變化。某健康公司違法提前解除勞動關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)合同，2021年6月，雙方新簽勞務(wù)合同建立的是勞務(wù)關(guān)系；且陳某從未在金某城公司入職，結(jié)合陳某提交的其與某健康公司人事專員的微信聊天記錄，請求判決無須支付賠償金。
某健康公司認(rèn)為，本案中，工作崗位、勞動者在簽訂勞動合同時(shí)出于入職目的而虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷，管理水平等均不可同日而語，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷，2024年3月，
某健康公司也無證據(jù)證明陳某與金某城公司之間的勞動合同有實(shí)際履行，應(yīng)支付賠償金。用人單位無需承擔(dān)勞動關(guān)系法律責(zé)任。橫琴粵澳深度合作區(qū)人民法院審理了這樣一宗勞動糾紛案件，