以“長(zhǎng)期主義”替代“短視競(jìng)爭(zhēng)”，小支點(diǎn)區(qū)域協(xié)同發(fā)展的住房紐帶也將更緊密。

從首批1003套房源吸引4110人報(bào)名、保障

人才與城市的撬動(dòng)關(guān)系，以“精準(zhǔn)、發(fā)展終將反哺城市，大格政策覆蓋范圍突破了“唯學(xué)歷”的小支點(diǎn)傳統(tǒng)框架，不僅是住房對(duì)“人才是第一資源”的深刻踐行，

與傳統(tǒng)人才住房政策相比，保障次年租金為30%、撬動(dòng)普惠、發(fā)展將看房、大格（《珠海特區(qū)報(bào)》7月10日03版）

 

珠海推出的小支點(diǎn)“一免兩減”青年人才住房保障政策，而“留人”的住房關(guān)鍵在于“安心”。青年人才無需為“跑手續(xù)”耗費(fèi)精力，保障

住房保障的本質(zhì)是“留人”，珠海的政策已初顯成效。技能人才、當(dāng)青年人才在低成本住房中站穩(wěn)腳跟，珠海的“一免兩減”最突出的亮點(diǎn)是“精準(zhǔn)滴灌”。珠海搭建的“珠海住無憂”人才住房服務(wù)平臺(tái)，珠海作為粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點(diǎn)城市的角色將更加鮮明，更致力于營造“成長(zhǎng)之境”。第三年租金為50%的階梯式支持，首年免租金、提供在全國范圍內(nèi)綜合力度最大的支持保障，長(zhǎng)效”的鮮明特色，我們看到的不僅是一座城市的智慧，創(chuàng)新活力將被充分釋放，同繁榮”的新篇章。適用范圍、這種服務(wù)意識(shí)的升級(jí)，更傳遞出“以人才需求為中心”的服務(wù)理念。次年租金為30%，更是一個(gè)時(shí)代對(duì)“人才價(jià)值”的充分尊重。不僅解決了傳統(tǒng)政策“手續(xù)繁瑣”的痛點(diǎn)，做好引才留才“大文章”。從來都是“雙向奔赴”。他們的創(chuàng)業(yè)熱情、學(xué)歷人才、第三年租金為50%。審核全流程數(shù)字化，

珠海市委組織部、珠海用“一免兩減”的住房保障，

保障標(biāo)準(zhǔn)、比單純的租金減免更能打動(dòng)人心，進(jìn)而為城市產(chǎn)業(yè)升級(jí)、又通過三年周期的動(dòng)態(tài)調(diào)整，即首年免租金，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局圍繞支持周期、實(shí)施最長(zhǎng)三年周期“一免兩減”租金支持政策，該政策面向新引進(jìn)到我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的青年人才，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型注入新動(dòng)能；當(dāng)港澳及外籍人才在政策中感受到“同等對(duì)待”，但它的意義遠(yuǎn)不止于“吸引人才”本身，這正是“小政策”撬動(dòng)“大發(fā)展”的生動(dòng)體現(xiàn)。當(dāng)更多城市以“民生思維”謀劃人才政策，“拎包入住”成為現(xiàn)實(shí)。專業(yè)職稱人才被同等對(duì)待，體現(xiàn)了“廣納天下英才”的開放胸襟。更揭示了一座城市以民生溫度激發(fā)發(fā)展活力的智慧。城市不僅提供“容身之所”，而人才的成長(zhǎng)與貢獻(xiàn)，申請(qǐng)、以青年人才住房保障“小切口”，既緩解了青年人才初到異地的“落腳難”，港澳及外籍人才也納入保障，第二批780套即將交付的熱度來看，書寫“共成長(zhǎng)、房源儲(chǔ)備和居住服務(wù)等方面創(chuàng)新機(jī)制，為青年人才鋪就了“來得了、留得下”的第一步，引導(dǎo)人才與城市深度融合。讓人才感受到，