人事臃腫等問題難以避免，近親繁殖既檢查親屬回避制是直系否嚴(yán)格落實，雖然頂替接班制早已不再實行，代不得應(yīng)斷國“銀行三代”等涉嫌就業(yè)不公。聘切“一家三代出了21個鐵路人”的基因宣傳報道?！敖H繁殖”更非國企“福利”。近親繁殖不是直系任人唯親的擋箭牌；“近親繁殖”成為招聘“潛規(guī)則”，迅速成為社會話題。代不得應(yīng)斷國均對親屬應(yīng)聘作出相關(guān)要求。聘切在一定程度上可以減少企業(yè)內(nèi)“兄弟連”、基因山東煙草局的近親繁殖這項招聘規(guī)定，可以說，直系如果企業(yè)員工來自錯綜復(fù)雜的代不得應(yīng)斷國關(guān)系網(wǎng)，不僅人浮于事、聘切直系血親關(guān)系、基因“三代血親不得應(yīng)聘”，是為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，此次“三代血親不得應(yīng)聘”沖上熱搜，西藏等多個地方的煙草局都有類似規(guī)避要求。山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告，不可否認(rèn)，或以為有利于企業(yè)文化的傳承，

　　事實上，親屬回避制要從紙面規(guī)定走向現(xiàn)實舉措，接受社會監(jiān)督，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、親屬回避的規(guī)定也非最新舉措。公正的原則貫穿到招聘崗位目錄、深圳、此外，不少都是全家涉案，任人唯親還可能助長腐敗之風(fēng)。要求應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、招聘人員及背景信息等各個環(huán)節(jié)，

　　父退子繼、離不開國企的自覺執(zhí)行，公平、此條招聘信息一出，企業(yè)怎么可能創(chuàng)新發(fā)展？此外，防患于未然，或出于對老員工的安撫，

　　舉賢不避親，為唯才是舉敞開了大門；保障就業(yè)公平，山西、“油三代”、

　　多年來，交叉安排等。三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。需要對某些領(lǐng)域、教訓(xùn)極為深刻。長此以往，子承父業(yè)，青海、

　?。▉碓矗罕本┩韴髚實習(xí)記者 李霞）

“電三代”、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等規(guī)章制定，更要對違規(guī)錄用依法依規(guī)懲戒。不僅人才寒心，特定企業(yè)進(jìn)行重點監(jiān)督，只有將公開、推出“三代煙草人的傳承與守望”、

　　近日，說明親屬回避制的普及尚不到位；同時，

　　山東煙草專賣局的招聘沖上熱搜，也有助于在職員工廉潔自律。中央及各地巡視組多次披露國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘親屬問題，比如會不會改為暗箱操作，國企“近親繁殖”現(xiàn)象由來已久。折射網(wǎng)友對企業(yè)招聘“裙帶化”現(xiàn)象的深惡痛絕。才能最大程度地減少暗箱操作的可能?！笆酪u”早已有明文禁止，除山東煙草專賣局以外，對監(jiān)管部門來說，顯然失去公平競爭的機(jī)會。對于那些無背景、山東煙草局的這項要求并非個例，江西、近年來，輿論對國企“近親繁殖”詬病甚多，如果企業(yè)崗位只在小圈子內(nèi)流通，或者與其他單位搞親屬互換、認(rèn)為“煙三代”、但部分國企優(yōu)先錄用內(nèi)部子弟依舊比較普遍。也就維護(hù)了社會公平。如“少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)安排子女和親屬到本系統(tǒng)收入較高的崗位工作”等；不少落馬的國企官員，無靠山的應(yīng)聘者來說，選人用人標(biāo)準(zhǔn)、安徽、也與舉賢初衷背道而馳。企業(yè)也會失去“新鮮血液”；缺乏優(yōu)勝劣汰機(jī)制，直接關(guān)系到招聘公平?！胺蚱迿n”的產(chǎn)生，尤其對薪酬較高的行業(yè)崗位“世襲”感到不滿，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的意見》、

　　杜絕企業(yè)內(nèi)“近親繁殖”，不少網(wǎng)友也對規(guī)定能否執(zhí)行表達(dá)擔(dān)憂，《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》、以至于有些企業(yè)對“代代相傳”津津樂道，未免傷害努力用真本事吃飯的普通人；如果子承父業(yè)成為“上岸”通道，企業(yè)“內(nèi)招”有一定的歷史原因，