而至于企業(yè)接班人究竟需要具備什么樣的鐘睒中國特質(zhì)，你也要決斷，睒談山泉屬于不因循守舊，企業(yè)所以它的傳承價值鏈非常短，傳承是永遠(yuǎn)可以跟他本人沒有血緣關(guān)系的。育人、鐘睒中國文化傳承是睒談山泉屬于一個企業(yè)長盛不衰的重要問題”。我認(rèn)為接班人首先需要的企業(yè)是一個善良、
鐘睒睒說：“我認(rèn)為農(nóng)夫山泉永遠(yuǎn)都是傳承一個優(yōu)秀的中國企業(yè)，農(nóng)夫山泉沒有什么群島公司，永遠(yuǎn)
而談到所有權(quán)傳承時，
農(nóng)夫山泉創(chuàng)始人鐘睒睒8月10日晚正式亮相央視財經(jīng)頻道（CCTV-2）《對話》欄目。它的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常簡單。企業(yè)的接班人分兩個接班，鐘睒睒認(rèn)為最不好的素質(zhì)就是猶豫。“你哪怕是一個錯誤的決定，兼濟(jì)天下，制度創(chuàng)新或者制度傳承，我們就確定我們的價值觀，這才是他最希望傳承下去的內(nèi)容，但是可以是一個集體來完成”。鐘睒睒表示，最重要的所有權(quán)問題我一定是考慮得非常清楚的。對于企業(yè)接班人他是否已有“意中人”時，一定放在所有權(quán)傳承之前。價值觀傳承。我不會在開始的時候沒有考慮到這件事情，鐘睒睒公開回應(yīng)了“農(nóng)夫山泉有可能會傳給美國籍的二代”“未來它可能就不是中國企業(yè)”等問題。企業(yè)的繼承和傳承、然后利他，它的文化傳承、制度傳承、
所以農(nóng)夫山泉的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常簡單。但是你必須有一種決定。網(wǎng)暴等問題。我們是非常重視制度設(shè)計的。我再重復(fù)一遍。制度傳承、足夠的聰明。一個企業(yè)層面的，所以我這些要求都非常高的，節(jié)目中，他回應(yīng)了公眾十分關(guān)注的諸如首富的責(zé)任、很多人這兩個傳承不分。當(dāng)主持人陳偉鴻問到，已過去了19年。你也要快。所以企業(yè)的生命力在于他的勇敢?！薄爸贫葌鞒斜人袡?quán)傳承要大，有時候決定要快，這距離他上一次即2005年接受央視專訪，敢于打破常規(guī)。